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    為了使新進員工盡快適應(yīng)崗位工作，規(guī)范采供血工作行為，中心按照《血站管理辦法》和《血站質(zhì)量管理規(guī)范》的要求，對2013年度下半年新進10名員工進行為期3個月通用性崗前培訓。10名新進員工在完成了獻血服務(wù)科、體采科、成分室和供血室三個月的科室輪崗培訓后，3月10日，人力資源管理/業(yè)務(wù)科組織新進員工進行了集中的理論知識培訓。

    中心主任孫俊代表江蘇省血液中心對新員工的加入表示了熱烈的歡迎，用“規(guī)劃、學習、實干、創(chuàng)新”八個字對他們提出了要求和厚望，希望他們做好自己的人生規(guī)劃，盡快進入角色，腳踏實地做好工作。

    來自人力資源管理/業(yè)務(wù)科、黨辦、消供科、質(zhì)管科的應(yīng)侃、張志偉等6名教員分別為新員工們授課，內(nèi)容涵蓋了中心規(guī)章制度、職業(yè)道德、血站相關(guān)法律法規(guī)、血站安全與衛(wèi)生、血液安全意識、質(zhì)量體系文件、簽名的法律意義等方面。培訓后新員工們參加了崗前培訓考試，并對培訓收獲進行了書面總結(jié)。

    通過輪崗培訓和理論知識培訓，新進員工熟悉了整個采供血環(huán)節(jié)和各重點科室工作流程，增強了法律觀念和質(zhì)量意識，受益匪淺。通用性培訓結(jié)束后，這10名員工將奔赴各自的工作崗位，進一步接受各科室崗位培訓，考核合格方可上崗。