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    近期，中心根據(jù)2007年江蘇省衛(wèi)生廳下發(fā)的《關于加強直屬單位非在編聘用人員規(guī)范化管理的實施意見》，對29名合同期滿非在編聘用人員實施了述職考評。

 

    本次考評工作分兩步進行：第一步是個人述職與評議。第二步是考核組結合第一步考評結果，從德、能、勤、績等方面再進行一次綜合考核。兩次考評得分各占總分的50%，我們還將參加無償獻血、參加公益活動、所在科室人員互評與獲獎情況等作為加分，以更全面地體現(xiàn)受評者的綜合素質�？荚u組由領導班子成員、各部門負責人、團支部負責人、各工會小組推薦的職工代表等組成。為了確�？荚u的公開、公正，中心紀檢人員進行了全程監(jiān)督。

 

    根據(jù)考評結果，分別與受聘人員簽訂了聘期為1年、3年與5年的合同，以此建立有效的激勵競爭機制和自我約束機制，激發(fā)受聘人員工作的積極性與主動性。我們實行了末位淘汰，與一名聘用人員終止了聘用關系。

 

    通過本次考評，達到這樣幾個目的：一是受評者更加準確全面地了解了自己，利于在今后的工作中揚長避短，不斷進步；二是考評結果作為續(xù)聘、解聘以及崗位變動的依據(jù)，有利于內部競爭機制的形成；三是有助于非在編聘用人員中的優(yōu)秀人才脫穎而出，進一步加速中心后備人才隊伍的建設。

 

 

 

（應侃）